6月10日至11日，中國農批對全資、控股公司中任期滿三年的高級管理崗位組織公開競聘，共有來自中國農批內外部的33名競聘者參加此次競聘。

此次競聘通過遠程會議的方式進行，競聘者從本人歷史業績情況、個人能力素質與崗位的匹配情況、競聘崗位所在公司未來三年發展的規劃、財務目標、工作思路及具體舉措等方面進行公開演講。由公司領導班子及本次公開選拔崗位所在公司董事長組成的競聘領導小組認真聽取了演講并進行提問、交流、現場評分。

“公平、公正、公開”的競聘上崗方式已成為中國農批選拔干部的主要方式，極大地調動了廣大干部干事創業的熱情，拓寬了選人用人渠道，形成了”能者上，庸者下”的選人用人機制。此次三年任期屆滿競聘，是中國農批進一步深化三項制度改革，完善任期制和契約化管理的重要舉措，也是實現管理人員能上能下、不勝任者退出的有力手段。